Bosch, un destacado proveedor global de tecnología y servicios, ha puesto en el centro de atención la preocupante brecha de género en el sector tecnológico de España, con especial énfasis en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA). En un contexto donde la IA sigue transformando industrias y moldeando el futuro laboral, garantizar la igualdad de oportunidades se vuelve esencial para un desarrollo tecnológico sostenible, equitativo e inovador.
El reciente informe de Bosch, «Bosch Tech Compass 2024», revela datos significativos: un 66% de los españoles considera que la IA es crucial para el avance del país y más del 80% la ve como una herramienta clave para mejorar la productividad. Además, el 42% de los encuestados expresa confianza en su impacto positivo en la sociedad. Sin embargo, estas expectativas optimistas contrastan con una preocupante realidad: a nivel global, solo el 22% de los cargos en el sector tecnológico son ocupados por mujeres, cifra que desciende a un alarmante 16% en España.
Frente a este desequilibrio, Bosch intensifica sus esfuerzos para atraer y retener el talento femenino en disciplinas STEM. Desde 2019, la empresa reafirmó su compromiso con la diversidad al firmar la Carta de la Diversidad en España, promovida por la Fundación Diversidad, que aboga por la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Además, desde 2010, Bosch ha mantenido un marco del Plan de Igualdad, renovado periódicamente, para garantizar condiciones laborales justas para todos sus empleados.
Las iniciativas de Bosch para fomentar la igualdad de género incluyen programas de mentoría y formación, como el Business Women’s Program, diseñado para apoyar a mujeres en roles de especialista, gestión de proyectos o liderazgo, y promover su crecimiento profesional. También se han establecido redes internas como women@bosch y el foro women in technology, que facilitan el intercambio de experiencias y el apoyo mutuo, incentivando una mayor diversidad de género en áreas tecnológicas.
Gracias a estas acciones, se han logrado significativos avances en el entorno empresarial español. Hoy en día, las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos del país, superando la media europea y mundial. En Bosch España, la representación femenina ha aumentado a un 43%, con un 36% en roles de liderazgo, según el informe no financiero de la compañía.
La notable evolución en el liderazgo femenino dentro de Bosch es evidente, pasando de un 4,5% incierto en 2008 a un sólido 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, enfatiza que aunque la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un desafío, la empresa está comprometida con fomentar la igualdad y empoderar a las mujeres, generando un ambiente laboral inclusivo que les permita alcanzar su máximo potencial.
