Una innovadora startup llamada Kodo People, nacida en el seno de la Universidad de Granada y respaldada por Telefónica, está rompiendo esquemas en la evaluación de habilidades interpersonales. La empresa ha desarrollado un Certificado de Soft Skills que, mediante juegos basados en Economía Conductual y empleando inteligencia artificial, permite evaluar de manera objetiva competencias esenciales como empatía, liderazgo y resiliencia, superando los sesgos de las autoevaluaciones tradicionales.
En un mundo laboral donde la automatización y la colaboración son la norma, la medición precisa de habilidades blandas se hace cada vez más crucial. Organismos como la OCDE y el Foro Económico Mundial han resaltado la importancia de estas competencias, pero las empresas aún enfrentan dificultades para evaluarlas de manera confiable. Según Antonio M. Espín, fundador de Kodo y experto en Economía del Comportamiento, «solo se puede certificar aquello que se evalúa de forma objetiva».
Kodo People ha destacado la adaptabilidad, el trabajo en equipo y el autoconocimiento como habilidades críticas en los procesos de selección. A través de un test online, los usuarios se enfrentan a simulaciones que presentan dilemas éticos, decisiones de riesgo y situaciones de cooperación. Estos juegos generan datos que permiten inferir rasgos conductuales y traducirlos en resultados comparativos, acompañados de recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional.
La startup también ha creado Evalia, una inteligencia artificial que interpreta los resultados del certificado, proponiendo itinerarios de mejora adaptados a cada usuario. Evalia facilita desde sugerencias de formación hasta apoyo para entrevistas, ampliando el uso del certificado tanto para la búsqueda de empleo como para mejorar la compatibilidad en los equipos de trabajo.
La iniciativa ha llamado la atención de instituciones educativas y programas de empleo, que ven en esta metodología una forma efectiva de validar competencias con evidencia científica. Según datos preliminares de Kodo People, más del 80% de los usuarios han logrado comprender mejor sus fortalezas y cómo comunicarlas, incrementando su probabilidad de encontrar empleo en más de un 30% al añadir información confiable sobre sus soft skills en su currículum.
Kodo People, con una misión clara de aplicar el rigor experimental al ámbito laboral y educativo, representa un avance significativo en la valoración y desarrollo de competencias interpersonales en el siglo XXI.
