En el marco de una revolución impulsada por la transformación tecnológica, líderes del ámbito de Recursos Humanos se han reunido para examinar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión del talento. La sesión, parte del ciclo «Meet & Connect» de The Valley, congregó a destacados expertos que compartieron sus experiencias sobre la adaptación a estos cambios acelerados por la tecnología.
La IA está no solo revolucionando la toma de decisiones, sino también cambiando la dinámica laboral y el desarrollo de talentos. Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, subrayó la necesidad de estar preparados para un entorno laboral en constante cambio, destacando que «queremos que nuestra comunidad sea un espacio donde todos podamos seguir creciendo, aprendiendo y conectando con nuevas ideas».
Enrique Escalante, Responsable de Personas y Talento en Grupo Havas, comentó sobre la capacidad de la IA para convertir aspectos subjetivos en métricas, y su aplicación en áreas como el reclutamiento y la formación. También señaló los desafíos que plantea su integración, como la posible desaparición de ciertos empleos y la necesidad de preparar a los equipos para colaborar con la IA.
El enfoque en «upskilling» y «reskilling» también fue clave, resaltando la responsabilidad del empleado en su crecimiento profesional. Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking Spain, defendió la importancia de la flexibilidad en los planes de carrera y de habilidades como la empatía, enfatizando la preparación para la IA.
La salud mental y el bienestar de los empleados fueron centrales en las discusiones. Blanca Galván, Head of People & Talent de Canon Medical Systems Europe, consideró este aspecto fundamental, observando un cambio de paradigma en el que se prioriza el bienestar integral, impulsando a las organizaciones a crear ambientes laborales que valoren la salud emocional y física.
El ciclo «Meet & Connect» no solo busca construir un diálogo entre líderes del sector, sino que también refuerza el compromiso de The Valley con el desarrollo de competencias esenciales para afrontar los desafíos del entorno empresarial actual y futuro.
Paralelamente, The Valley Talent organizó un encuentro donde se discutió cómo tecnologías como el blockchain pueden transformar la gestión del talento, promoviendo mayor transparencia y eficiencia en la contratación. Fernando Castillo, director general de The Valley Talent, destacó que el blockchain ofrece garantía sobre la veracidad de las trayectorias profesionales, abriendo nuevas posibilidades para las organizaciones.
