El próximo 15 de julio, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, junto a Keysight Technologies Sales Spain, presentará el 15º informe Tecnología y Discapacidad, en el contexto del Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas. Este análisis investiga el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el empleo de personas con discapacidad, basándose en una encuesta a 325 individuos en búsqueda activa de trabajo.
El informe aparece en un momento en que la automatización genera tanto preocupación por la posible pérdida de empleos como esperanza en su capacidad para mejorar la productividad. A medida que la digitalización avanza, existe el temor de que las personas con discapacidad enfrenten mayores obstáculos para conseguir empleo, un desafío adicional a los problemas de acceso ya existentes.
Sin embargo, los resultados indican una visión mayoritariamente positiva: el 60,2% ve la IA como una oportunidad para mejorar su empleabilidad. Se considera que la tecnología puede ayudar en la creación de currículos, preparación de candidaturas y entrenamiento para entrevistas. Por otro lado, un 30,3% percibe la IA como una amenaza potencial para sus empleos actuales, mientras que un 9,5% muestra una actitud ambivalente, conscientes de tanto las oportunidades como los riesgos de su implementación.
El informe destaca que la exposición a la automatización depende más de la ocupación específica que de la discapacidad misma. Trabajos que requieren interacción física o habilidades interpersonales, como cocina, mecánica o cuidado personal, son menos susceptibles a ser automatizados.
Si bien los sectores donde buscan empleo las personas con discapacidad son menos vulnerables a la automatización, el informe reconoce que los jóvenes y mujeres con discapacidad pueden enfrentar desafíos adicionales debido a la transformación tecnológica. La falta de experiencia y habilidades específicas son obstáculos para estos grupos.
A pesar de las inquietudes, la investigación no ha detectado un impacto negativo diferencial en el empleo de las personas con discapacidad debido a la automatización. Es crucial vigilar el uso de la IA en los procesos de selección para evitar sesgos.
Por otra parte, el informe destaca que la IA y las tecnologías emergentes pueden mejorar significativamente la calidad de vida de las personas con discapacidad, promoviendo su autonomía, salud y bienestar. Un 94,8% de los encuestados cree que la tecnología aumenta su independencia y un 89,9% señala una contribución positiva en su salud y bienestar. Además, un 93,6% considera que la digitalización facilita la búsqueda de empleo.
No obstante, existen barreras, como la falta de formación, el costo de las tecnologías y problemas de accesibilidad, que limitan el potencial inclusivo de estas herramientas. El 84% enfrenta dificultades al interactuar con el entorno digital, subrayando la necesidad de desarrollar tecnologías accesibles con formación adecuada.
El informe concluye que las nuevas tecnologías tienen el potencial de ser fuertes aliadas en la inclusión laboral de las personas con discapacidad si se desarrollan e implementan con equidad y accesibilidad. Fomentar la formación en competencias tecnológicas en este segmento se presenta como una estrategia esencial para maximizar oportunidades laborales y reducir la brecha en el mercado laboral.
