En el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS) 2026, celebrado en La Nave, Madrid, Grupo Castilla ha dado a conocer Emplower RPT, un nuevo módulo diseñado para mejorar la gestión de la estructura organizativa en la Administración Pública. Esta innovadora herramienta forma parte del ecosistema Emplower y está orientada a facilitar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), mostrando el compromiso de la empresa con la optimización del talento en el sector público.
Con un enfoque en la usabilidad, Emplower RPT permite a los usuarios acceder de manera ágil y eficiente a información clave sobre la plantilla. La solución ofrece vistas jerárquicas del organigrama y facilita la consulta gráfica de la historia laboral de los empleados, mejorando la toma de decisiones y aumentando la eficiencia administrativa. Además, se integra de forma nativa con el módulo de Evaluación de Competencias, ayudando a las organizaciones a cumplir con la Ley de Evaluación del Desempeño en las Administraciones Públicas.
Grupo Castilla sigue consolidándose en el mercado de la gestión del capital humano, con una plataforma 100% en la nube adecuada tanto para el sector público como privado. En la actualidad, más de 25 clientes ya están utilizando Emplower RPT. Además, la compañía ofrece servicios complementarios a través de su línea de negocio Talent Services, que incluye análisis organizativo y acompañamiento en la implementación de propuestas de mejora para la RPT.
Marisa Muñoz, directora de Tecnología de Grupo Castilla, ha señalado que este módulo representa un avance significativo hacia una gestión del talento más moderna y eficiente, reduciendo la carga administrativa de los departamentos de recursos humanos. El éxito de la empresa en este ámbito es notable, con un 44% de su negocio proveniente de Administraciones Públicas y más de 150 licitaciones adjudicadas el año pasado.
Durante el CNIS, el equipo de expertos de Grupo Castilla ha estado disponible para presentar Emplower RPT y su innovador Enfoque 360º en la gestión de personas, reforzando su presencia en uno de los eventos más importantes del sector. Con una trayectoria que se inicia en 1979 y más de 4.200 clientes, la compañía se ha establecido como un referente en gestión del talento, con el objetivo de alcanzar una facturación de 41 millones de euros en 2026.
