La reciente edición de HR EXPO, celebrada el 5 y 6 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID, ha logrado reunir a más de 12.600 profesionales del ámbito de recursos humanos y gestión empresarial. El evento, llevado a cabo conjuntamente con la cuarta edición de Accountex, se ha convertido en un espacio único para el intercambio de ideas, tendencias y mejores prácticas en la gestión del talento y de las empresas.
La inteligencia artificial (IA) emergió como protagonista indiscutible de la feria. Abel Márquez, Lead Technology Product Manager de Wolters Kluwer, destacó que la inversión mundial en IA superó los 124.000 millones de dólares en 2024, según un informe de McKinsey. Márquez enfatizó la importancia de implementar esta tecnología de manera transparente y controlada, evitando riesgos éticos. Recalcó que aunque la IA no reemplazará a los trabajadores, aquellos que no se adapten podrían quedarse atrás frente a quienes sí lo hagan.
Durante el evento, Javier Monge de Endalia y Antonio Sánchez Redondo de Dorsia, subrayaron que la tecnología debe ser un complemento del talento humano, actuando como un guía sin sustituir el papel del profesional en la toma de decisiones. Sánchez Redondo argumentó que la digitalización no disminuye la humanidad en las empresas, sino que mejora la experiencia del empleado y refuerza la imagen corporativa.
Un tema de gran interés fue el de las compensaciones y beneficios flexibles, que se han vuelto cruciales para atraer y retener talento. Alberto Martínez Bernardo de Pluxee comentó que más del 60% de las empresas en España ya ofrecen beneficios, y un 40% planea expandirlos para 2026. En una mesa redonda, se destacó la importancia de la personalización y la escucha activa para mejorar el bienestar financiero y el equilibrio emocional de los empleados.
La movilidad internacional también fue discutida, destacándose la necesidad de una planificación estratégica rigurosa para asegurar el retorno de la inversión. Además, una mesa redonda sobre la humanización de la experiencia del candidato reveló la importancia de adoptar un rol estratégico en la gestión del talento. Arménia Barradas, fundadora de People Consulting, subrayó la necesidad de construir equipos sin miedo desde el liderazgo.
La feria también contó con la participación de influyentes del sector, como Vicente Ribes Muñoz, quien discutió el uso responsable de la tecnología en la selección de personal, y Juanjo Marle, CEO de Soy Recruiter, quien destacó la importancia de una marca empleadora sólida para atraer talento y reducir costes de contratación.
HR EXPO 2025 se benefició del apoyo de numerosas asociaciones y entidades profesionales, así como de la colaboración de expositores destacados, fomentando un diálogo activo sobre el futuro de la gestión de recursos humanos y empresarial.
