Mediapost ha concluido con éxito rotundo la edición 2024 de su programa de motivación interna llamado Suma, impulsado para fortalecer el lazo entre la empresa y su personal. Diseñado para fomentar la participación activa de los empleados en el entorno corporativo, este programa ha fomentado una relación más estrecha con los valores organizacionales, logrando un 90% de satisfacción y otorgando un incentivo promedio de 165 puntos por participante.
Implementado a lo largo del año mediante la tecnología EASYLMS de Galanta, el programa consistió en diversas actividades accesibles a todos los empleados, sin importar su posición en la empresa. A través de retos, juegos y eventos alineados con la cultura corporativa, los trabajadores tuvieron la oportunidad de acumular puntos, que podían canjear por recompensas en un variado catálogo que incluía más de diez categorías, tanto físicas como digitales.
Entre las actividades más sobresalientes, se encontró la apertura de la newsletter corporativa, que alcanzó un 82% de aperturas únicas. Juegos como «Quién es quién», quizz, memory, olimpiadas y concursos de fotografía lograron una participación destacada, sobrepasando el 80% en algunos casos. Estas iniciativas no solo promovieron la acumulación de puntos, sino que también fomentaron el compañerismo y permitieron un mayor conocimiento de las distintas áreas dentro de la organización.
En cuanto a las recompensas, las tarjetas regalo fueron las preferidas, representando el 52% de los canjes, mientras que el restante 48% optó por productos físicos, que oscilaron desde lotes navideños hasta artículos de cuidado personal. Entre los obsequios más populares estuvieron pequeños electrodomésticos y utensilios de cocina.
Los resultados de una encuesta de satisfacción, llevada a cabo al término del programa, mostraron que el 85% de los participantes evaluaron la experiencia de manera muy positiva, con un 69% otorgando la puntuación máxima al programa. Más del 40% de los empleados afirmó haber mejorado sus relaciones laborales y el ambiente de trabajo, mientras que un 36% se sintió altamente motivado. La inmensa mayoría, un 98%, expresó su deseo de que el programa continúe en 2025.
De cara a la próxima edición, Mediapost tiene planeado integrar nuevas áreas transversales en Suma, cubriendo temas como sostenibilidad, ciberseguridad, compliance y compromiso social. Este planteamiento se alinea con una tendencia en crecimiento a nivel internacional, donde cerca del 70% de las empresas en países desarrollados han implementado programas de bienestar para sus empleados.
Con vistas a Suma 2025, Mediapost espera seguir cultivando un sentimiento de pertenencia, al tiempo que refuerza la motivación y el reconocimiento entre los equipos, consolidándose como un vínculo valioso entre personas, valores y negocio.
