El sector tecnológico en España se enfrenta a un desafío importante con 120.000 vacantes sin cubrir debido a la falta de trabajadores cualificados. A pesar de haber generado más de 445.000 empleos en la última década, el crecimiento se ve obstaculizado por las percepciones erróneas sobre las profesiones IT. Muchas personas piensan que estos trabajos son exclusivamente para genios de las matemáticas o programadores, lo que ahuyenta a potenciales candidatos.
Las condiciones laborales en el sector tecnológico son generalmente superiores a las de otras áreas. Los profesionales disfrutan de una mayor estabilidad, flexibilidad y salarios competitivos, con nueve de cada diez teniendo un contrato indefinido. Sin embargo, surge la pregunta de por qué no hay más personas formándose en estas profesiones.
Uno de los principales obstáculos son los mitos en torno al sector. Se cree que solo se buscan programadores, cuando en realidad estos representan solo entre el 20% y el 30% del total de empleados. Muchas oportunidades existen para especialistas en diseño UX/UI, analistas de datos, expertos en ciberseguridad y en marketing digital. Además, muchos de estos roles no requieren conocimientos avanzados de programación.
Otro mito común es la necesidad de las matemáticas en todos los trabajos tecnológicos. Aunque son cruciales en campos como el análisis de datos y machine learning, en otros, como el diseño gráfico o desarrollo web, son más importantes las habilidades creativas y técnicas.
Además, la idea de que trabajar en tecnología implica estar todo el día frente a una pantalla no es del todo cierta. La realidad incluye colaboraciones en equipos, reuniones y una significativa flexibilidad laboral, permitiendo a muchos empleados trabajar en modalidades remotas o híbridas.
Persiste también la idea de que este sector es exclusivo para hombres. Actualmente, el 80% de los profesionales en tecnología son varones, pero el 60% de las mujeres en este ámbito cuenta con formación universitaria superior, indicando una tendencia hacia una mayor inclusión y diversidad.
Aunque la evolución tecnológica constante puede parecer abrumadora, las empresas están implementando planes de formación continua para que los trabajadores se mantengan actualizados y no se sientan perdidos ante los cambios.
Este panorama resalta la necesidad de desmitificar las profesiones IT y fomentar una mayor inclusión, no solo para cubrir las vacantes, sino también para aprovechar el potencial de una industria en constante expansión.
