En un esfuerzo por abordar la persistente brecha de género en la industria tecnológica, NEORIS ha lanzado la Academia Morada, una iniciativa bajo su programa NEOwoman destinada a fomentar el crecimiento y liderazgo de las mujeres en el ámbito tecnológico. Este proyecto emerge en respuesta a estadísticas preocupantes: menos del 30% de los profesionales en tecnologías son mujeres según la UNESCO, y esta cifra disminuye aún más en áreas de vanguardia como la inteligencia artificial.
El panorama es incluso más alarmante en España, donde las mujeres representan solo el 34% de los estudiantes en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). En lo que respecta a la inteligencia artificial, las mujeres constituyen apenas el 20% de los profesionales, lo que puede acarrear sesgos en los algoritmos y falta de diversidad en el desarrollo de nuevas tecnologías.
La creciente demanda de profesionales en STEM refuerza la necesidad de incorporar más mujeres no solo como un deber de equidad, sino como un imperativo para garantizar un desarrollo tecnológico justo e innovador. En respuesta a esta urgencia, NEORIS lanza la Academia Morada, que busca dotar a sus participantes de la formación necesaria para ocupar roles estratégicos en tecnología y liderazgo.
Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de NEORIS en España, describe el programa como «más que un curso; es un movimiento de transformación». La Academia Morada pretende empoderar a las mujeres con conocimientos, confianza y apoyos necesarios para convertirse en líderes dentro del mundo tecnológico.
Este programa de seis meses contará con la participación de mujeres de diversos países de América Latina y España, combinando teoría, mentorías y práctica. La metodología de aprendizaje se estructura en un 70% de formación práctica, 20% de mentoría personalizada y 10% de teoría y conferencias, cubriendo temas como liderazgo, comunicación, colaboración y networking.
Aunque se han logrados avances notables en la participación femenina en el sector tecnológico en los últimos años, NEORIS reconoce que sigue siendo crucial alcanzar un equilibrio en los niveles de liderazgo y toma de decisiones. La compañía permanece comprometida a continuar invirtiendo en programas que realcen la visibilidad de las mujeres y fomenten su liderazgo en el sector tecnológico.
