La digitalización se ha consolidado como un pilar estratégico indispensable para las empresas que aspiran a atraer y retener talento en el competitivo mercado actual. En este contexto, las aplicaciones informáticas están emergiendo como herramientas clave para fomentar la conexión y el compromiso de los empleados. Coprava, reconocida empresa de soluciones tecnológicas para la gestión de personal, se sitúa a la vanguardia de esta transformación. Guillermo Sisí, CEO de Coprava, subraya que «la adopción de aplicaciones no solo optimiza el rendimiento de los trabajadores, sino que también refuerza su sentido de pertenencia y compromiso con la organización».
La digitalización se ha democratizado, trascendiendo su aplicación exclusiva en oficinas para alcanzar a todos los niveles de una empresa. Desde operadores logísticos hasta personal de limpieza, los trabajadores pueden ahora acceder a aplicaciones que simplifican su rutina diaria, incrementan la eficiencia y mejoran su bienestar personal.
Entre los beneficios destacados por Coprava, se observa que las aplicaciones móviles incrementan la autonomía del trabajador, permitiéndole gestionar aspectos clave de su labor, como los turnos. Sisí indica que «el uso de aplicaciones que permiten la permuta de turnos de manera independiente ha demostrado reducir el absentismo en más de un 15%, mejorando la conciliación entre la vida personal y laboral de los empleados».
Asimismo, la gestión de incidencias laborales de forma confidencial a través de aplicaciones fortalece la confianza en la empresa, facilitando la comunicación de situaciones delicadas sin necesidad de enfrentar directamente a un superior.
La incorporación de inteligencia artificial (IA) en los recursos humanos es otra tendencia creciente. Según Coprava, los algoritmos de IA en la asignación de tareas aseguran una distribución más justa, lo que incrementa la eficiencia y mejora la percepción de imparcialidad entre los empleados. Sisí afirma que «la intervención de una máquina para la distribución de horarios garantiza una mayor equidad, reduciendo posibles conflictos y aumentando la satisfacción laboral».
Las aplicaciones móviles también promueven la movilidad interna y el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados manifestar su interés en cambios de departamento de forma confidencial. Este tipo de tecnología no solo beneficia al trabajador, sino que también refuerza la estabilidad y crecimiento de la organización.
Adicionalmente, en sectores con alta rotación de personal como la hostelería y la logística, las aplicaciones que proporcionan información semanal detallada sobre turnos, ubicaciones y descansos en el idioma del trabajador reducen el estrés y mejoran la planificación personal, fomentando así un mayor compromiso con la empresa.
La transformación digital, con un enfoque particular en las aplicaciones móviles, está redefiniendo la gestión de recursos humanos. «Las empresas que invierten en soluciones tecnológicas centradas en el usuario no solo mejoran su operatividad, sino que también logran un incremento significativo en la satisfacción y el compromiso de sus empleados», concluye Sisí.
