La compañía Steelter, especializada en soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, ha anunciado una ambiciosa proyección para finalizar 2025 con más de 500,000 euros en facturación. Este objetivo se basa en su rendimiento durante el primer semestre del año, en el que facturaron 200,000 euros, lo que supone un aumento del 103% en comparación con el mismo período del año anterior.
Este logro es resultado de la transformación de su modelo de negocio a finales de 2023, momento en el cual Steelter empezó a comercializar su plataforma mediante licencias de uso. Esta estrategia marcó el comienzo de la era Steelter 2.0, facilitando una adopción más amplia de su plataforma por parte de empresas tanto privadas como públicas.
Entre sus destacados clientes se incluyen marcas de renombre como IBM, Grupo Planeta, Cementos Molins y el Ayuntamiento de Barcelona, todos los cuales utilizan la solución para mejorar procesos de selección y retención de talento, así como para alinear las competencias de sus empleados con las normas culturales de las organizaciones.
Amadeo Ferrajoli, CEO de Steelter, ha señalado que el crecimiento de la empresa responde a su sólida propuesta de valor en el ámbito estratégico de la gestión del talento. Destacó la alta fidelidad de sus clientes y la constante incorporación de nuevas organizaciones, afirmando: «Nuestro objetivo es claro: seguir duplicando año a año, y estamos bien encaminados».
El crecimiento del mercado global de software como servicio (SaaS) en Recursos Humanos se evidencia en su valoración de 20,580 millones de dólares en 2024, con previsiones de alcanzar los 40,210 millones para 2033, creciendo anualmente en un 8.16%. En este contexto, se observa una creciente aceptación de soluciones SaaS en España, especialmente impulsada por la transformación digital acelerada por la pandemia.
La innovadora tecnología de Steelter incluye una evaluación de 360 grados que considera 26 variables de comportamiento, proporcionando informes detallados para apoyar a los departamentos de Recursos Humanos en sus decisiones. Este cuestionario, avalado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, asegura resultados confiables y sin sesgos, permitiendo identificar y gestionar el talento de manera efectiva.
Con estos avances, Steelter reafirma su posición como un socio estratégico clave para las empresas que buscan una gestión del talento moderna, basada en datos y orientada hacia un crecimiento sostenible.
